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(九天原创)如何跳出我军战斗力陷入年度萎缩轮回的怪圈

关键提示:现行的士兵集体复转制度已成为我军战斗力的死穴
  
  每年的12月至来年的3月,我军的战斗力就像刚蜕皮的蛇一样,基本处于残废状态。此时,会操作武器装备的老兵有近一半已经复转,新来的兵员尚不具备操作武器的能力。如果此时敌人来袭,我军将会毫无攻击能力,现行的士兵复转制度已成为我军战斗力的死穴。
  因此,强烈建议军委立即改革我军现行的兵役制度,从根子上消除落后的集体复转制度带来的危险。笔者有一点不成熟的思考,仅供参考。
一、义务兵服役期限缩短至三个月。服兵役是每个公民应尽的义务,既然是尽义务,当然不必有工资待遇。不过话又说回来,以当前的社会经济发展情况,让人们短期尽义务,人们可以承受,但若让公民动辄尽几年义务,恐怕就有点与时代发展不合拍了。毕竟现在不是战争时期。何况,军队的共同科目训练及国防教育训练,还有基本的军事技能,三个月之内足可完成。三个月能尽到的义务,干吗非要用两年来做。再说,国家新出台的劳资法也有相关规定,最多只允许三个月的试用期,我们将义务兵服役期限缩短到三个月,是不是也与国家相关劳资待遇接了轨。至于征兵周期,考虑到征、训、送、考等时间及节假日,一年两次为佳,特殊情况下,也可一年三到四次。
二、义务兵只在当地训练基地服役。目前,由于国家只生一个的计划生育政策,导致新兵中独生子女所占比例越来越大。这部分兵员心理承受能力差、身体素质差、依赖性强,到目前为止,已经出现了逃跑、怠训甚至以极端手段结束生命等问题。为此,建议以县级武装部为单位,在全国各地普遍建立义务兵训练服役基地。这样,既使新兵在不远离家乡的情况下,顺利度过心理上的“断奶期”,尽完义务,也能通过三个月的学习、训练,淘汰不合格兵员,选拔出真正优秀的军人。具体操作,凡是想从军的,可根据自己身份证的出生月到征集地报到体检,合格即可入伍进入到基地训练,完成共同科目的军事训练,周期为3个月。尔后根据其各方面条件和素质及现实表现,将愿意长期从军的优秀者送入作战部队,由作战部队根据需要进行考核,合格者才可留队选取士官,其余一律退伍,费用由送兵单位核销。这种全程淘汰式的新兵训练机制,既可把真正合格的新战士送到部队服役,也可把部队工作的中心完全、转移到战备训练上来,避免了有限资源浪费的同时,还能避免很多吃不了苦又想在部队混工资的关系兵。从而走开“基础训练——专业基础训练——专业训练”的军人职业成才的路子。
三、作战部队完全职业化。除共同科目训练教官外,训练基地不得编制其它士官,而训练教官只准服役5年零3个月。其它所有士官编制应全用在作战部队。在此种情况下,由于义务兵服役只在本地进行,凡是最后进入作战部队的,最起码也是初级士官。这样,作战部队除了军官就是士官,完全实现了职业化。由这样一群热爱军队、具有尚武精神的血性军人组成的职业化军队,无论其训练水平、战斗素质、作战能力、思想觉悟,相信都将会有一个质的飞跃。而由于义务兵、士官服役制度的改变,使作战部队退役人员实现分期复转也成为可能,这样,就不会在一段时间内,造成战斗力的大量萎缩,那种由集体复转制度造成我军战斗力如蛇蜕皮的现象再也不会发生。
四、先来后走。每年根据士官的服役情况及部队需要,确定复转人员,并上报缺编名单,根据上级统一调配,由地方送兵。补充实力。但在新人到来之前,现岗位人员不得复转,必须在替补新人到位、并基本掌握岗位武器装备性能以后才可以复转,可不统一时间,成熟一个走一个,但最长不得超过一个月,并补发双倍工资。如此,兵员流动数量就不会太大,而且有了交接期,战斗力也不会受很大影响。
五、士官改为初、中、高。改变现行的六级士官服役制度,将其分为初、中、高三级。初级士官服役期限为5年,中级士官服役期限为10年,高级士官服役期限为15年。如部队确实需要延长其服役期限,证明部队离不开这样的人才,则须将其直接提干。并按其能力、贡献及兵役年限,定职定衔定资定级。
六、再次精减部队。倘我军实行职业化,须再次精简部队,原因有二,一是职业军人都是拿工资的,这必然带来军费开支的大幅增长。以我国目前国力,尚不具备养活现有庞大军队人员的能力;另一方面,由于我军实行了职业化,战斗力可能会有大幅度提升,特别是职业战斗素质将有连续性提升,而且随着我军未来信息化建设的逐渐成熟、现代化装备日益形成战斗力,也不再需要那么人员。至于如何精简,本文不作深入探讨。但感觉最码应该把军区的架子减下来,剥离部分医院、院校,充实一线部队,尽而建设一支能飞起来的陆空新型军队。
如上述建议得以实施,我军的士兵复转就再也不会成为部队战斗力陷入年度萎缩轮回怪圈的惊天动地大事。我军战斗人员的单兵素质、军队的整体作战能力就将会有一个连续性的提升、飞跃。当然,以我国目前的国力,尚不具备大规模施行军队职业化的条件,但军队职业化是世界各国军队建设的终极方向和目标。我们可以暂不争论,先做起来,搞几块“实验田”,比如将担负特种作战任务的部队职业化,将技术含量大的部队职业化等,这样即使走了弯路,也不会动摇军队建设的根本,从而为我军未来职业化建设趟出一条路子。

[ 本帖最后由 九天牧星 于 2008-3-5 19:21 编辑 ]

10年不错
中国人的身体,服役期15年是35,作为士兵体能如何?

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我觉得高级士官多侧重于技术岗位,对身体素质的要求已处于次要地位。您说呢?

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是的,信息化调教下体力也不如过去重要.
我只是想请教你认为35岁的兵身体素质如何,因为我过去设想过20年,所以一直很担心身体素质

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义务兵服役期限缩短至三个月实际还可以和预备役民兵训练结合起来,是个好设想.

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3个月能做完的事,没必要用两年来干。

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步兵武器可以.但要限制武器种类,合成军训练似乎有问题.
据说,1980年左右,南京军区为搞军地两用人才做过调查,全部科目达到训练水平只需要1年零3个月.所以,服役期内可以拿出一定时间搞军地两用人才

[ 本帖最后由 .过客. 于 2008-3-4 22:16 编辑 ]

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嗯,你这个设想也值得考虑。只是仍然会有长期义务服役的问题,如果想学民用技术,不妨退伍后再落实。

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原帖由 .过客. 于 2008-3-4 21:44 发表
10年不错
中国人的身体,服役期15年是35,作为士兵体能如何?


我倒觉得美军士官的服役期值得我们借鉴:
《美国陆军士官指南》(军训兵种部译,2003年6版)里老美原文,士官最高服役期为:
下士:10年
中士:15年
上士:20年
美军刚入伍的士兵基本是17~19谁的高中生,服役15年正是为部队建设出力的大好时光。在我国15年的兵怎么也是个三级士官了,正是中坚力量
作为一名军人,我从不惧怕流血牺牲,但我怕被遗忘……

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还是你的建议好.3个月可以了,只训练一两样武器,不做完全训练.也不真指望他们将来回部队打仗.毕竟现在不是屯田时代,可能永远没机会了
是否可把义务兵制度和预备役制度结合起来?

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把义务兵役制和预备兵役制结合起来改革,应是目前我国兵役制度改革的方向。现在,我国的预备役制度形同虚设,有预无备。

[ 本帖最后由 九天牧星 于 2008-3-4 22:37 编辑 ]

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刺刀兄有个预备役制度改革设想,
是否可把3个月短期服役引进你预备役制度设想?
例如:预备役部队武器仓库---3个月短期服役----预备役师团营连结合起来

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回复 12# 的帖子

正有此意!
我当时在军网上发“编制体制改革设想”贴时,成与萧枫(九天牧星)电话中就预备役部队建设和每年新兵训练进行过深入探讨,后来形成我贴里将新训工作交给国防动员体系的想法。
在省军区设立师/旅级新兵训练基地,负责当年全省的新兵入伍阶段三个月共同科目训练。训练完,训练管理体系接走经考核合格兵员,不合格的留在训练体系内服预备役,按训练日天数发给相应津贴。个别不适应部队环境的直接发路费退回老家;
补入训练管理体系的兵员在兵种院校或者兵种训练基地接受兵种专业基础训练,经考核合格后补入成建制的训练部队(旅/营级),接受兵种协同战术训练(单位训练,非个人训练)。或者直接补入各师级野战部队中。
我这就走顺了军事专业的“基础训练——专业基础训练——专业训练”的路子,在贴文里有体现,而且还有专门的一图,请过客兄再阅!
作为一名军人,我从不惧怕流血牺牲,但我怕被遗忘……

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部队完全职业化现阶段完全不可能, 中国军费中人员开支占很小比例. 如果全部转为职业化, 即使大幅度裁军, 人员支出肯定要比现在高得多. 你用啥来留住职业军人? 待遇! 至少要能与民间相等专业收入持平吧. 光这个开支就转不过来. 中国目前只有部分现代化, 这个原则是不能改变的. 就是有选择的部队现代化, 包括装备训练和职业军人. 但只能是少数

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其实本文也就是研究一个兵役制度改革方向问题。作此探讨时,我已意识到幻客版主说的问题。以我国目前的国力,想完全实现职业化没有可能。只是应作些局部试验,开辟一些试验田,建设一些具有特种作战能力的拳头部队。也给未来改革探索一些经验。

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  义务兵服役期只有三个月实在是有点短,现在我军很多义务兵也从事技术性工作,这么短的时间内恐怕无法完成应有训练,即使完成了,由于在岗时间短,专业技术要求高的岗位频繁换人,也会使军事效益低下。
  比如空军机务大队中的士兵,分有机械、军械、特设、发动机等专业岗位,士兵需经3-8个月不等的培训才能上岗,如果服役期只有三个月,那岂不是还没学会怎么维护飞机就得退役了

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国家有这个财力吗?
我们孤胆,我们并肩。

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三个月义务兵,只能是步兵,而且只能在常规部队中推行。精锐部队还是得靠职业兵。
而技术化兵种专业,义务兵不可能只有三个月。三个月培训都不够用。
介于职业兵战斗力强的优势,是否可以效仿俄罗斯那样,有选择的建设职业化军队呢。俄军的空降兵不属于陆军,空降兵是重点建设的拳头部队,率先搞职业化,陆军还是义务兵。这样渐进的模式比较合适,财力上也接受得了。

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没有任何财力问题.
1\现在210万军人,即使全部编制留做职业军队,平均每人2000元工资,也不过504亿人民币.
2\2008年中国国防费预算为4177.69亿元,职业军队工资只占军费约12%
3\2008年中国财政收入预计58140元.职业军队职业军队工资只占财政收入0.86%
4\我国军费占财政收入比例很低,只占8.6%.比美国低多了.
5\我国职业军队的预测工资占军费的比例很低,只占军费约12%,也比美国低多了.

[ 本帖最后由 .过客. 于 2008-3-5 11:34 编辑 ]

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平均月工资2000元肯定不够,一个中级士官就应该拿到。中国人均购买力本来就不高,加上现在通货膨胀严重,军队职业化势必对军费造成压力。中国军费中用于军人待遇工资比例低,这并不是好现象。一个国家军队的战斗力与军人素质直接挂钩,而军人素质受教育程度和训练对增强战斗力要比武器装备更重要。

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中国军费中用于军人待遇工资比例低确实是不是好现象.
不过,210万人平均月工资2000元,假设兵官10:1,士兵1500,军官就6000了.在2008年的大陆很高了,现在的连长可能也就2500元左右.
当然,还可以提高.210万人平均月工资3000元,士兵2000,军官就1.1万了.总工资额也不过756亿人民币.

[ 本帖最后由 .过客. 于 2008-3-5 11:47 编辑 ]

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5000元不高,我LP的堂弟,在医院里做IT,也可以拿到。而且军官高级不等,不能以5000元一笔代过。

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我刚算错,军官平均6000或1.1万元.这是军官平均数.具体当然要拉开档次了

[ 本帖最后由 .过客. 于 2008-3-5 11:49 编辑 ]

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我觉得不在于钱够不够的问题,关键是军队过于职业化,将来大战时可能无法动员到更多合格兵员。义务役的优点在于能轮训国民战斗技能和素养,战时可动员的人数空间大,过于职业化则使军队成了专业化、专门化部门,平民很难快速进入角色。所以,只能适度的职业化,完全的职业化无疑于自毁长城。

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这个问题按楼主设想的思路能解决.他的意思是:
1\义务兵服役实际是为预备役部队服役,
2\预备役制度和职业军队制度相结合,义务兵服役期的服役期为3个月,还是在职业军队部队服役,但算预备役部队的编制.如果每期40万义务兵服役,一年4季就160万新兵在部队接受训练,5年就是800万,啥规模的动员也够了.
当然,服役期为3个月可能是短了,但义务兵中的优秀者可以延长到1年嘛.

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美国军队好象就是职业化,至今没发现自毁长城的迹象说明这个担心不比要

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军队和预备役民兵相结和的设想

1\军队为职业兵役制度,200万军队
2\军队平均服役期20年.实行服役20年后退休制度,享受退休工资待遇.200万军队每年退休10万,招兵10万.
3\假设预备役民兵为义务兵役制度,50万预备役民兵.
4\预备役和民兵合并,预备役就是民兵,民兵就是预备役.
5\实行军队和预备役混合训练编制,例如一个坦克连,在固定编制外增加一个坦克排的预备役民兵编制.但只是管理上为预备役民兵排,训练打散分到军队每个班去,即一辆坦克上3名正规军一名预备役民兵.
6\预备役民兵平均服役期半年,实行服役半年后转归地方制度,由地方用市场经济办法解决工作,同时,列入与军队分离的预备役部队.此时的预备役部队属于正规民兵部队.

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据最新消息,我们的部分建议可能得到了两会的呼应
以天下为已任,以舆论为阵地。指点江山,激扬文字;兴我中华,强我国家。

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祝贺你
具体咋说

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冬季征兵改为秋季征兵,时间在高考后,入学前,据我估计,可能9月1日为全国统一入伍时间;实行先来后走,新兵入营集中训练1-3个月掌握基本军事技能下连前,老兵再走;服役期限恢复原来的三年。
说实话,这次改革还不够彻底,比如恢复三年的做法,仍然是计划经济和大陆军的陈旧思维在作怪。以前,我认为以中国目前的国力,还不具备实行职业化军队建设的能力,但现在我不这样认为了。昨天,我在偶尔查阅中国警察的资料时,发现中国目前有各种警察176.5800多名,基本上与现有军队人数持平。而这近180万人仅仅是编制内的,如果再加上基层那些庞杂的联防员、治安员、交通协管员和警务机关临时雇用的其他人员,估计最少是军队的一倍以上。而这些人都是拿工资的,也就是说是职业化的。既然国家能养得起这么庞大的职业警察队伍,为何建不起一支用来抵御外侮的现代化职业军队呢?
以天下为已任,以舆论为阵地。指点江山,激扬文字;兴我中华,强我国家。

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原帖由 九天牧星 于 2008-3-8 10:19 发表
冬季征兵改为秋季征兵,时间在高考后,入学前,据我估计,可能9月1日为全国统一入伍时间;实行先来后走,新兵入营集中训练1-3个月掌握基本军事技能下连前,老兵再走;服役期限恢复原来的三年。
说实话,这次改革还不够彻底,比如恢复三年的做法,仍然是计划经济和大陆军的陈旧思维在作怪。以前,我认为以中国目前的国力,还不具备实行职业化军队建设的能力,但现在我不这样认为了。昨天,我在偶尔查阅中国警察的资料时,发现中国目前有各种警察176.5800多名,基本上与现有军队人数持平。而这近180万人仅仅是编制内的,如果再加上基层那些庞杂的联防员、治安员、交通协管员和警务机关临时雇用的其他人员,估计最少是军队的一倍以上。而这些人都是拿工资的,也就是说是职业化的。既然国家能养得起这么庞大的职业警察队伍,为何建不起一支用来抵御外侮的现代化职业军队呢? ...

我的意见是:
1\用武装警察部队取代警察
2\同时把新警察即武装警察部队改为预备役部队
3\单独搞武装警察部队\单独搞预备役部队\单独搞现在这种平民化的警察,是重复设置准军事力量.

[ 本帖最后由 .过客. 于 2008-3-8 12:17 编辑 ]

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先来后走、秋季征兵的建议已被用于2013年的兵役制度改革。为自己高兴,虽然自己没有从中得到什么,但报国有心,建议有音,已经很满足了,功成不必在我。
以天下为已任,以舆论为阵地。指点江山,激扬文字;兴我中华,强我国家。

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楼主好文
这个提议非常好


义务兵由最早5年到今天两年制本身也说明了时代在变化,根子上真为强军,用什么方法完全都不应有阻碍。

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果然是知远好文啊,最近同样在网上看了2篇不错的文章《民主与国防:透视美国文官治军之道》、《美提打赢非常规战争“七种武器” 强调旅级单位》,结果编译者皆来自知远。

受到新加坡兵役制度和香港辅警制度的启发,我也来提个建议。
首先将服役分为以下4个级别:
1.职业役。这个不解释了,注意的是一定要满足驻地与故乡相分离原则;
2.现役。就是义务役军人,人员包含非士官的兵,以及军校在校生;
3.战备役。叫后备役什么的都行,即兼职现役。就是从现役和职业役退役的军人,根据自愿与部队需求在居住地服役,可回家居住。平时训练也执行当地勤务,兼职性质,出勤也有时间限制,参考香港辅警制度;
4.预备役。可以是退出上述三役的军人,也可以是取得预备役少尉的民众,凡是取得国防基础训练的人员都可以。每月一个周末,每年一周,只训练、编组,不执行勤务;

同样将部队分成3个层级:
1.甲种。就是通常概念的现役部队,人员由职业役和义务役组成,部队具备全域机动性质,改革、编组进入国家轮训体系;
2.乙种。人员由职业役和战备役组成,类似于美国民警卫队与美军的协作部队,主要是后备的勤务部队;
3.丙种。人员由战备役和预备役组成,少量职业役进行支持,就是在当地的在编架子部队,也就是通常概念下的预备役部队。
三个层级的部队编制一致,只是战备程度不同,并且后2种的改革、编组不进入国家轮训体系,由国防部派人去当地执行。

这样就可以在平时维持少量的甲种部队做快速反应,即使勤务支持也有一半由乙种部队提供,维持大量的丙种部队,达到平时少养兵的目的。

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另外边防部队也可以参照这个概念,PLA边防部队合并到武警边防,一线使用甲种部队,机动力量使用乙种部队

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想法是好,可惜你不了解部队的现状,所以全是扯淡

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冬季征兵改为秋季征兵,时间在高考后,入学前,据我估计,可能9月1日为全国统一入伍时间;实行先来后走,新 ...
九天牧星 发表于 2008-3-8 10:19



    军队职业化意味着一系列的配套变化,包括待遇、权益等等,最重要的是,职业化要实现的是每个军人都可以对自己的职业前景进行自我规划和设计,者从道理上来说当然是非常好的。但对于掌权者来说却是一种损失,这意味着他们不能再继续维持目前这种非常廉价地大量使用“工具化”的军人的现状,进而导致其自身权力的缩减

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军队职业化意味着一系列的配套变化,包括待遇、权益等等,最重要的是,职业化要实现的是每个军人 ...
jediliu 发表于 2014-1-1 23:15


同感,“廉价的”、“工具化的”军人,正是当前的现状
不忮不求

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