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改革非一朝一夕,改革有阵痛,有阻力,主要是人的思想和利益。简单而言,解决人的问题,其他问题迎刃而解。首先是晋升和交流。军官晋升和交流的通道要打通,就是职业化制度确立。优秀的晋升,能够长期服役,具备参谋和指挥官的经验,有多兵种服役经历。不管是何军种,能够有与外军交流机会和专业培训机会,可以开阔眼界,了解世界,而不会固守自封。其次是福利待遇。军官的收入应高于当地同等级别的公职人员,家属能够被安置工作(可作为文职人员或聘用人员),小孩能够进入当地公办学校,有公寓住房(公租房或有租房补贴),购买生活用品、用水用电用气能够享受优惠价格。第三是退役安置。自谋职业是国际职业化军队退役人员的出路,所以自谋职业的军官能够被企业录用或是自主创业享受最优惠的待遇,退役金的领取金额应参照当地经济生活水平,沿海发达地区的退役金应高于内地经济欠发达地区的退役金。第四是得到尊敬。要得到民众的支持,就要经常与民众交流,接受民众的监督。第五是允许创新。唯命是从是作战训练的大忌,只有灵活应对才能在作战中果断处理各种突发情况。军官和士兵都应该有开放、灵活的思维,允许质疑和创新。总之,改革应从大局着眼,小处入手,而非急功近利、盲目折腾。
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